¿Qué puedo hacer desde mi posición como empleada pública para impulsar la igualdad entre mujeres y hombres? Mi granito de arena ... Trabajo de cara al público desde hace 18 años, en una oficina del Servicio Público Estatal. Cuando empecé en esto, comprobé que muchas de las mujeres que acudían a solicitar la prestación lo hacían acompañadas de sus maridos o parejas, mientras que los hombres, normalmente venían solos. Esta manera de actuar del hombre desempeñando el papel de acompañante, de protector de la mujer, llegaba al máximo cuando se sentaban los dos delante de mí y el que hablaba era el hombre, " viene a pedir el paro " desempeñaban el papel de representante, pero un representante que no dejaba hablar a su representada e incluso los más osados pretendían firmar por ellas en la solicitud. En su momento, no sé que me enfadaba más, si la actitud de ellos de " vengo con esta porque no se entera de nada " o la actitud de sumisión de ellas de " habla tú, que
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ANÁLIZANDO POLÍTICAS PÚBLICAS PRESENTACIÓN Un plan de igualdad es un conjunto ordenado de medidas adoptadas, después de realizar un diagnóstico de la situación, que tienen como misión garantizar la igualdad de trato y oportunidades de las mujeres y hombres en una empresa, así como, la eliminación de situaciones discriminatorias por razón de sexo. Voy a presentar como ejemplo el III Plan de igualdad entre mujeres y hombres de la Universidad de Vigo (2020-2024) . La Universidad de Vigo bajo el lema Una universidad para todas y todos tiene como prioridad, en línea con la agenda 2030, favorecer la cultura del respeto, igualdad y la inclusión, garantizando que todas las personas que conforman su comunidad puedan desenvolver su actividad académica y laboral con dignidad y en un espacio libre de violencia de género y máximo respeto de los derechos humanos La Ley Orgánica 3/2007, de igualdad efectiva de mujeres y hombres, presenta los planes de igualdad como la herramienta alrededor de la
MUJERES PIONERAS IRENE GONZÁLEZ BASANTA El fútbol en España, denominado el deporte rey, despierta grandes pasiones entre quienes lo ven y quienes lo juegan, pero en su versión femenina sigue siendo un gran olvidado del deporte español. He querido contar la historia de Irene González, porque fue una pionera en un deporte masculino por excelencia y además es gallega, como yo. Está considerada la primera jugadora de fútbol profesional, porque no existe constancia en España de otra mujer que fuese futbolista y cobrara por ello en una época tan temprana. Nacida en A Coruña el 26 de marzo de 1909 tuvo una vida muy corta, ya que falleció con tan solo 19 años de edad, en 1928. Desde muy pequeña se sintió atraída por este deporte, pero tuvo que enfrentarse a los estereotipos de la época, no era un juego para niñas, su padre la reprendía siempre que se la encontraba jugando al fútbol, por lo que tuvo que abandonar más de un partido y todo el que la veía la tildaba de marimacho y malhablada. A
BRECHA SALARIAL EN EL COLECTIVO DE LAS LIMPIADORAS Una definición de brecha salarial entre mujeres y hombres es la diferencia existente entre lo que cobran, de media, mujeres y hombres. Para su cálculo, los organismos oficiales calculan la diferencia entre el salario medio bruto de los hombres y el salario medio bruto de las mujeres y esta cifra la dividen entre el salario medio bruto de los hombres. El resultado se multiplica por 100, de modo que la ecuación da lugar a un porcentaje, que es lo que se conoce como brecha salarial de género. En este sentido, lo ideal sería que el resultado fuera cero, ya que equivaldría a la plena igualdad retributiva. Sin embargo, por el momento, es negativo, lo que evidencia que ellas perciben menos ingresos por su desempeño profesional. Fuente: Becas-SAntander.com Uno de los ejemplos que más se utiliza para explicar la brecha salarial desde la base es el de las limpiadoras. En el siguiente enlace podéis encontrar una noticia sobre las protestas que ll
Hola!!!! Me va a costar un poco el tema del Blog, porque apenas utilizo las redes sociales, soy muy discreta y nunca comparto nada sobre mi vida privada, pero también creo que de todo lo que hacemos podemos sacar una enseñanza, así que intentaré hacerlo lo mejor que pueda. Vivo con mi pareja en una ciudad pequeña, tenemos dos hijos, niña y niño y trabajo en una oficina del Servicio Público de Empleo Estatal, tramitando prestaciones por desempleo. Hace 25 años que terminé mis estudios de ingeniería, pero opté a un puesto en la administración porque en las entrevistas de trabajo siempre me decían que preferían a un chico para el puesto, ahí fue la primera vez que me di cuenta que mi valía y mis méritos no eran suficientes para obtener un trabajo en una profesión considerada "de hombres". No me arrepiento de mi decisión, porque me gusta lo que hago, también es verdad que el horario de trabajo ayuda mucho, el tener toda la tarde libre es un punto a favor para la conciliación