Diario de aprendizaje de igualdad de una estudiante del 77

¿Qué puedo hacer desde mi posición como empleada pública para impulsar la igualdad entre mujeres y hombres?   Mi granito de arena ... Trabajo de cara al público desde hace 18 años, en una oficina del Servicio Público Estatal. Cuando empecé en esto, comprobé que muchas de las mujeres que acudían a solicitar la prestación lo hacían acompañadas de sus maridos o parejas, mientras que los hombres, normalmente venían solos.  Esta manera de actuar del hombre desempeñando el papel de acompañante, de protector de la mujer, llegaba al máximo cuando se sentaban los dos delante de mí y el que hablaba era el hombre, " viene a pedir el paro " desempeñaban el papel de representante, pero un representante que no dejaba hablar a su representada e incluso los más osados pretendían firmar por ellas en la solicitud. En su momento, no sé que me enfadaba más, si la actitud de ellos de " vengo con esta porque no se entera de nada " o la actitud de sumisión de ellas de " habla tú, que

  ANÁLIZANDO POLÍTICAS PÚBLICAS PRESENTACIÓN Un plan de igualdad es un conjunto ordenado de medidas adoptadas, después de realizar un diagnóstico de la situación, que tienen como misión garantizar la igualdad de trato y oportunidades de las mujeres y hombres en una empresa, así como, la eliminación de situaciones discriminatorias por razón de sexo. Voy a presentar como ejemplo el III Plan de igualdad entre mujeres y hombres de la Universidad de Vigo (2020-2024) . La Universidad de Vigo bajo el lema  Una universidad para todas y todos  tiene como prioridad, en línea con la agenda 2030, favorecer la cultura del respeto, igualdad y la inclusión, garantizando que todas las personas que conforman su comunidad puedan desenvolver su actividad académica y laboral con dignidad y en un espacio libre de violencia de género y máximo respeto de los derechos humanos La Ley Orgánica 3/2007, de igualdad efectiva de mujeres y hombres, presenta los planes de igualdad como la herramienta alrededor de la